REGULAMIN ORGANIZACYJNY
CZĘŚĆ I
Postanowienia ogólne
§1
Zespół Placówek Specjalnych przy zakładach opieki zdrowotnej jest jednostką budżetową.
§2
Funkcjonuje w oparciu o ustawę o systemie oświaty z 7 września 1991r., Statut Zespołu i wewnętrzne regulaminy.
§3
Organem prowadzącym Zespołu Placówek Specjalnych przy zoz w Opolu jest Samorząd Województwa Opolskiego, nadzór pedagogiczny sprawuje Kurator Oświaty w Opolu.
§4
Siedziba Zespołu : Opole ,Al. Wincentego Witosa 26
§5
W skład Zespołu wchodzą szkoły przy następujących zakładach opieki zdrowotnej :
a) Wojewódzkie Centrum Medyczne w Opolu – Al. W. Witosa 26
b) Szpital Wojewódzki w Opolu- ul. Kośnego 53
c) Wojewódzki Specjalistyczny Zespół Neuropsychiatryczny w Opolu –
ul. Wodociągowa 4
d) Samodzielny Publiczny Zespół Szpitali Pulmonologiczno-Reumatologicznych
z siedzibą w Kup
§6
W Zespole Placówek Specjalnych przy zakładach opieki zdrowotnej w Opolu zatrudnionych jest :
a) pracowników pedagogicznych – 20 osób
b) pracowników administracyjnych – 1 osoba
CZĘŚĆ II
Cele i zadania
§7
Zespół Placówek Specjalnych przy zoz realizuje cele i zadania określone
w Statucie Zespołu Placówek Specjalnych.
CZĘŚĆ III
Organizacja szkoły
§6
Organami Zespołu Placówek Specjalnych przy zoz w Opolu są:
1) Dyrektor Zespołu,
2) Rada Pedagogiczna utworzona ze wszystkich zatrudnionych w szkole nauczycieli,
CZĘŚĆ IV
Kompetencje, obowiązki i odpowiedzialność dyrektora.
§ 7
Dyrektor szkoły m.in. :
· kieruje działalnością szkoły i reprezentuje ją na zewnątrz,
· jest przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły,
· tworzy warunki do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły,
· realizuje uchwały rady pedagogicznej,
· sprawuje nadzór pedagogiczny i administracyjno-gospodarczy szkoły,
· czuwa na prawidłową realizacją zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
· nadzoruje bieżącą pracę nauczycieli,
· hospituje zajęcia lekcyjne i inne wg planu hospitacji,
· kontroluje realizację programów nauczania poszczególnych przedmiotów i bloków przedmiotowych,
· pomaga nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym,
· udziela instruktażu młodym nauczycielom,
· wnioskuje nauczycieli do nagród i kar,
· zatrudnia i zwalnia pracowników,
· organizuje warunki do prawidłowej realizacji Konwencji o prawach dziecka,
· sprawuje opiekę nad uczniami, zapewnia im bezpieczeństwo oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez działania prozdrowotne,
· organizuje zastępstwa doraźne i długoterminowe,
· odpowiada za opracowanie projektu organizacyjnego szkoły na dany rok szkolny,
· sprawuje nadzór nad praktykami studenckimi,
· odpowiada za prawidłowe przygotowanie imprez szkolnych pod względem organizacyjnym,
· zapewnia odpowiedni stan bezpieczeństwa i higieny pracy,
· zarządza budżetem szkoły,
· administruje zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,
· zabezpiecza pieczęcie i druki ścisłego zarachowania,
· zachowuje w tajemnicy wszystkie informacje stanowiące tajemnicę służbową,
· współdziała z organem prowadzącym i sprawującym nadzór pedagogiczny w zakresie realizacji zadań wymagających takiego współdziałania,
· współdziała z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w szkole, w zakresie przewidzianym odrębnymi przepisami.
2. Dyrektora zastępuje kierownik wychowania w czasie jego nieobecności podejmując doraźne decyzje.
CZĘŚĆ IV
Kompetencje ,uprawnienia i odpowiedzialność pracowników pedagogicznych.
§ 8
Nauczyciele:
· Prowadzą pracę dydaktyczno -wychowawczą i opiekuńczą, są odpowiedzialni za jakość i wyniki tej pracy
· odpowiadają za życie, zdrowie i bezpieczeństwo uczniów,
· dbają o pomoce dydaktyczne i sprzęt szkolny,
· wspierają rozwój psychofizyczny uczniów, ich zdolności i zainteresowania,
· bezstronnie i obiektywnie oceniają uczniów,
· udzielają pomocy uczniom w przezwyciężaniu niepowodzeń szkolnych, w oparciu o rozpoznanie ich potrzeb i możliwości,
· współdziałają z rodzicami uczniów w sprawach wychowania i kształcenia dzieci,
· doskonalą swoje umiejętności dydaktyczne i podnoszą poziom wiedzy merytorycznej,
· wykonują polecenia dyrektora nie ujęte wyżej a wynikające z potrzeby zapewnienia bezpieczeństwa uczniom i rytmicznej pracy szkoły,
· są rzecznikami praw uczniów swojego zespołu klasowego
· prowadzą dokumentację wychowawcy klasowego.
CZĘŚĆ VI
Ogólny zakres obowiązków ,uprawnień i odpowiedzialności pracowników niepedagogicznych.
§ 9
Pracownik administracyjny–główna księgowapodlega bezpośrednio dyrektorowi.
§ 10
1. Do podstawowych obowiązków służbowych pracownika należy bezpośrednie wykonywanie zadań a w szczególności:
a) rzetelne i solidne wykonywanie obowiązków zawodowych i
służbowych,
b) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej ,
c) przestrzeganie dyscypliny pracy i subordynacji wobec przełożonych ,
d) kontrola funkcyjna i merytoryczna nad całością prac
e) sporządzanie informacji do Urzędu Marszałkowskiego oraz sprawozdawczości wynikającej z zajmowanego stanowiska
f) Wykonywanie innych czynności zleconych przez Przełożonego .
2. Współpraca /główne kontakty :
Wewnętrzne :
a) ze wszystkimi pracownikami -w zakresie niezbędnych do realizacji zadań
b) zewnętrzne: z instytucjami /urzędami skarbowymi , sądami , urzędami administracji państwowej i samorządowej.
3.Odpowiedzialność pracownika :
a) dyscyplinarna przed przełożonym za nieprawidłowe wykonanie
powierzonych czynności ,
b) finansowa za straty na skutek nie wykonania lub nienależytego
wykonania powierzonych obowiązków ,
c) karna za wszelkiego rodzaju nadużycia na szkodę jednostki .
4. Do podstawowego zakresu zadań i obowiązków oraz kompetencji i uprawnień należy w szczególności:
a) planowanie, inicjowanie realizacja zadań głównego
księgowego i kadrowca,
b) zapewnianie właściwej organizacji pracy
c) sprawowanie kontroli wewnętrznej tj. wstępnej, bieżącej
i następnej.
d) rozliczenia z budżetem,
e) prawidłowa wycena pozycji bilansowych,
f) prawidłowe ustalenie wyniku finansowego ,
g) prowadzenie rachunków bankowych w sposób zapewniający prawidłową dokumentację i ewidencję operacji wykonywanych w jednostce,
h) pełne ,prawidłowe i terminowe wykorzystanie dokumentacji i
ewidencji dla potrzeb statystycznych i informatycznych ,
i) nadzór nad przechowywaniem i zabezpieczeniem dokumentów księgowych oraz sprawozdawczości finansowej,
j) sprawowanie kontroli finansowej w zakresie gospodarki własnej jednostki ,
k) sprawowanie kontroli w zakresie formalnej i merytorycznej prawidłowości księgowości jednostki,
l) prowadzenie spraw kadrowych zgodnie z Kartą Nauczyciela i Kodeksem Pracy .
5. W sprawach nie uregulowanych niniejszym zakresem , stosuje się przepisy Regulaminu Pracy oraz Kodeksu Pracy i przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy .
| informację wytworzył(a): | Dyrektor - mgr Alicja Całus |
| za treść odpowiada: | Alicja Pacholarz |